Vous souhaitez vous assurer de l’adéquation d’un profil avec un poste, dans le cadre d’un recrutement externe ou pour une mobilité interne, Glenfordeen vous propose une analyse circonstanciée des points d’appuis et des points de vigilance du profil.
L’entretien d’évaluation abordera en priorité les réalisations factuelles du candidat et les compétences mises en œuvre dans le cadre de ses fonctions. Ceci permettra d’analyser son savoir-faire et son potentiel, tout en mettant en évidence ses aptitudes comportementales en situation professionnelle : facteurs de motivation, canaux de communication, mode de management, etc.
Ces éléments seront ensuite mis en perspective et comparés aux attendus du poste dans lequel on envisage de projeter le candidat, afin d’en mesurer l’adéquation.
Si nécessaire, l’entretien sera complété dans un second temps par la réalisation d’une analyse comportementale (méthode d’analyse transactionnelle simple basée sur les approches Berne et Jung) et par la restitution d’une synthèse d’entretien écrite par les candidats sélectionnés.